Vos procès-verbaux de CSE, CSSCT & IRP rédigés par des experts
ALC prend en charge l’intégralité de la rédaction de vos PV. Fidélité des débats, conformité juridique, délais maîtrisés. Vous vous concentrez sur votre mandat.
Demander un devis gratuitPourquoi externaliser la rédaction de vos PV ?
Un mandat, pas un métier
Le secrétaire de CSE exerce ses fonctions en plus de son poste. La rédaction d’un PV fidèle exige un temps dont il ne dispose pas.
Des enjeux juridiques réels
Le PV engage le CSE. Une restitution approximative peut fragiliser les délibérations, les avis et les droits des salariés.
Confidentialité absolue
Délibérations stratégiques, données sociales, restructurations : vos débats nécessitent un prestataire tenu par un engagement strict de confidentialité.
Expertise en droit social
Restituer fidèlement un débat sur les PSE, la GPEC ou les NAO exige une compréhension fine du droit du travail et des IRP.
Externaliser avec ALC, c’est restituer au secrétaire sa mission première : porter la voix des salariés.
Trois niveaux de restitution, un même engagement de qualité
Chaque CSE a ses usages. ALC adapte le niveau de détail à vos besoins réels : de la synthèse décisionnelle au verbatim intégral.
- 3 à 5 pages par heure de réunion
- Décisions, votes et résultats
- Rédaction narrative à la 3ᵉ personne
- Livraison sous 72 heures ouvrées
Les CSE à budget maîtrisé, les réunions courtes, l’affichage obligatoire.
- 6 à 10 pages par heure de réunion
- Échanges clés restitués avec attribution
- Votes nominatifs détaillés
- Déclarations syndicales restituées
Les CSE de 50 à 300 salariés, les consultations récurrentes, les CSSCT.
- 11 à 20 pages par heure de réunion
- Restitution intégrale de chaque intervention
- Valeur probante maximale
- Idéal en contexte contentieux ou PSE
Les groupes +300 salariés, les restructurations, les consultations à forte charge juridique.
Tarification transparente, à l’heure. Devis gratuit sous 24 heures — contactez-nous avec la durée et la nature de votre réunion.
De votre réunion au PV validé, en 4 étapes
Un circuit clair, un interlocuteur unique, zéro surprise.
Brief & devis
Vous nous transmettez l’ordre du jour et la durée prévue. Nous vous adressons un devis sous 24 heures.
Captation
Présence physique du rédacteur ou enregistrement audio à distance — vous choisissez le mode adapté.
Rédaction
Production du projet de PV dans le format convenu. Livraison du draft sous 3 à 5 jours ouvrés.
Validation
Le secrétaire relit et demande d’éventuelles corrections. Document final livré en Word et PDF.
Pourquoi les CSE choisissent ALC
Confidentialité systématique
Chaque rédacteur signe un accord de confidentialité avant toute intervention. Vos délibérations restent strictement protégées.
Rédacteurs spécialisés
Nos intervenants sont formés en droit social et droit du travail. Ils comprennent le vocabulaire, les enjeux et le cadre juridique de vos instances.
Agrément ESSS AURA
ALC est agréé par la Région Auvergne-Rhône-Alpes pour la formation des élus du personnel. Une double compétence unique sur le marché.
Réactivité garantie
Livraison standard sous 72 heures ouvrées. Option express disponible sur demande pour les situations urgentes.
Ce que nos clients disent de nous
Des secrétaires de CSE qui nous font confiance, partout en France.
Un gain de temps considérable. Les PV sont fidèles aux échanges, bien structurés, et livrés dans les délais. Le secrétariat du CSE peut enfin se concentrer sur l’essentiel.
La qualité de restitution est remarquable, y compris sur des sujets techniques comme les conditions de travail et les risques professionnels. Un partenaire fiable pour notre CSSCT.
Votre prochain PV, sans le stress
Décrivez-nous votre prochaine réunion. Nous vous adressons un devis gratuit et personnalisé sous 24 heures.
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Formats de PV, grille tarifaire, engagements qualité
et modèle de délibération CSE prêt à l’emploi.
📋 Cas pratiques — Ce que le PV vous évite
- Démission d’un élu : le PV qui documente les pressions peut qualifier le délit d’entrave
- Mise à pied d’un élu CSE : le PV de consultation dans les délais, c’est la première ligne de défense
- Réorganisation silencieuse : sans PV documentant les départs, le droit d’alerte n’a pas de base
- Surveillance des salariés : un PV attestant la consultation CSE vous protège face à la CNIL