La réunion extraordinaire du CSE

RÉUNION EXTRAORDINAIRE — DEPUIS 2017

La réunion extraordinaire du CSE

Accident grave, restructuration urgente, droit d’alerte : dans ces situations, la réunion extraordinaire du CSE permet de traiter le sujet sans attendre la prochaine séance ordinaire. Qui déclenche la réunion ? Quel PV en résulte ?

Réunion extraordinaire du CSE en séance
CSE CSEC CSSCT QVCT CÉCO Assemblée Générale CSE CSEC CSSCT QVCT CÉCO Assemblée Générale CSE CSEC CSSCT QVCT CÉCO Assemblée Générale
2017
Année de création
48 à 72h
Délai moyen de livraison
3
Formats de PV au choix
15
Guides juridiques publiés

Qui peut déclencher la réunion extraordinaire

Outre ses réunions ordinaires, le CSE peut se réunir en séance supplémentaire pour traiter un sujet urgent ou ponctuel : projet de restructuration, accident grave, droit d’alerte.

🚨

Qui peut la déclencher

Plusieurs voies coexistent, et il faut les distinguer car elles ne reposent pas sur le même texte :

  • À la demande de la majorité des membres. Le comité peut tenir une seconde réunion à la demande de la majorité de ses membres (art. L.2315-28 du Code du travail). Les questions jointes à la demande de convocation sont alors inscrites à l’ordre du jour.
  • À la suite d’un événement grave. Le comité est en outre réuni à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves, ou à la demande motivée de deux de ses membres représentants du personnel sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail (art. L.2315-27).
  • À l’initiative de l’employeur, qui convoque le comité chaque fois qu’un sujet l’exige.

⚠️ Attention : on lit souvent que la réunion à la demande de la majorité relèverait de l’article L.2315-27. C’est inexact : ce cas relève de l’article L.2315-28. L’article L.2315-27 vise l’accident grave et la demande de deux membres sur les sujets de santé-sécurité.

Le PV de réunion extraordinaire

📋

Le PV obéit aux mêmes exigences

Une réunion extraordinaire produit un procès-verbal distinct, soumis aux mêmes règles de forme, de délai et d’approbation qu’un PV ordinaire. L’enjeu y est souvent plus sensible — restructuration, contentieux, alerte. Raison de plus pour une rédaction rigoureuse.

💡 Le saviez-vous ? Une demande de réunion extraordinaire formulée par courrier ou courriel doit comporter la liste des questions à aborder. À défaut, l’employeur peut refuser de convoquer.

Tout sur le PV de CSE

Décrivez-nous votre situation. Nous vous adressons un devis gratuit et personnalisé sous 24 heures.

04 12 10 06 06 · contact@atoopv.com · ALC SAS — SIREN 833 781 248

Retour en haut