Réunion ordinaire du 19 janvier 2026 · L'essentiel de ce qui a été débattu et décidé pour vous, résumé en quelques minutes.
Votre Comité Social et Économique s'est réuni le 19 janvier 2026 en séance ordinaire, pendant 3h15. 14 membres étaient présents. Cinq points majeurs ont été traités : déploiement d'un projet d'intelligence artificielle, surcharge de travail dans plusieurs services, situation économique du groupe, index égalité professionnelle, et informations diverses (télétravail, tickets restaurant, formation). Voici l'essentiel — sans le jargon du procès-verbal.
La direction a présenté un projet de déploiement d'un outil IA dans plusieurs services. Le CSE a obtenu la suspension du calendrier initial et demandé une expertise indépendante avant toute mise en œuvre. Un comité de suivi sera constitué, incluant 2 élus du CSE. Les données personnelles des salariés sont au cœur des préoccupations.
Depuis la réforme de 2017, tout projet technologique modifiant les conditions de travail doit faire l'objet d'une consultation du CSE (art. L.2312-8 du Code du travail). Le CSE peut demander une expertise aux frais de l'employeur si le projet est "important". C'est exactement ce qui s'est passé lors de cette réunion.
Les élus ont alerté sur une surcharge dans les services Production et Support client. La direction a validé 2 renforts en intérim dès le 3 février. Les objectifs T1/T2 sont lissés. Une alerte automatique sera déclenchée au-delà de 45h hebdomadaires avec signalement au CSE. Suivi mensuel jusqu'en juin.
Tout salarié peut signaler une situation de surcharge à un élu CSE, en toute confidentialité. Le CSE dispose d'un droit d'alerte (art. L.2312-59) si la santé physique ou mentale d'un salarié lui paraît en danger. N'attendez pas : parlez à votre élu référent dès les premiers signes.
Le CSE a rendu un avis favorable avec réserves sur la situation économique 2025 du groupe. CA en hausse de +2,3 %. Les élus ont demandé des précisions sur la politique salariale 2026 et la redistribution des bénéfices. La direction s'engage à fournir un rapport complémentaire avant fin février.
L'index égalité femmes-hommes 2025 s'établit à 82/100 (seuil légal : 75). Le CSE a acté un plan d'action ciblant : réduction des écarts de rémunération cadres, amélioration du taux de promotion des femmes, et mise en place d'un référent égalité par service. Bilan intermédiaire en juin 2026.
Depuis 2020, les entreprises de plus de 50 salariés qui n'atteignent pas 75/100 à l'index égalité ont 3 ans pour se mettre en conformité. Si elles n'y parviennent pas, elles s'exposent à une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale. TVB SA est au-dessus du seuil et en progression constante.
L'accord télétravail est maintenu jusqu'à fin 2026 (2 jours/semaine). Les tickets restaurant passent à 11,38 € au 1er février (part patronale 6,91 €). Le plan de développement des compétences 2026 concerne 148 salariés, avec priorité aux formations certifiantes. Les demandes se font via l'espace RH en ligne.
« Nous avons obtenu l'arrêt du déploiement de l'outil IA le temps qu'une expertise indépendante soit conduite. C'est votre protection qui guide chacune de nos décisions. Nous vous tiendrons informés à chaque étape. »
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