Réorganisation silencieuse : quand les meilleurs salariés démissionnent pendant une restructuration, les leviers du CSE pour documenter, alerter et agir.
La mise à pied conservatoire d’un élu CSE déclenche un calendrier légal strict : dix jours pour consulter le CSE, quarante-huit heures pour saisir l’inspecteur du travail. Tout retard invalide la procédure.
Le harcèlement moral par méthodes de gestion est reconnu par la Cour de cassation même sans victime ciblée. Découvrez comment les élus du CSE peuvent documenter, alerter et agir grâce au procès-verbal pour constituer un dossier solide.
Quand un commissaire de justice assiste à une réunion CSE, le rapport de force bascule. Découvrez comment ce constat authentique constitue la preuve du délit d’entrave et oblige l’employeur à respecter ses obligations.
Un commissaire de justice en réunion CSE : quand les élus cessent de subir Lire la suite »
Quand la démission de mandat CSE résulte d’une pression méthodique, elle peut constituer un délit d’entrave. Analyse juridique, protections des élus du CSE et rôle décisif du procès-verbal pour documenter les faits.
Quand un élu du CSE démissionne, qui a perdu ? Lire la suite »
